노동법상식2 육아휴직 신청했다고 퇴사 강요? 불이익 없이 지키는 근로자의 권리 최근 한 직장인이 겪은 사례는 아직도 우리 사회에 육아휴직에 대한 인식이 부족하다는 현실을 적나라하게 보여주고 있습니다. 근로자가 육아휴직을 요청하자 회사는 정당한 절차에 따른 휴직 대신 퇴사를 권유하고, 심지어 권고사직으로 실업급여를 받게 해 주겠다는 제안을 했다고 합니다. 육아휴직은 선택이 아닌 법적으로 보장된 권리입니다. 이러한 상황을 마주한 근로자라면 반드시 법적 대응 절차와 자신의 권리를 지키는 방법을 숙지해야 합니다.육아휴직, 근로자의 당연한 권리입니다. 우리나라 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 사업주에게 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 반드시 승인해야 한다고 규정하고 있습니다. 이 조항은.. 2025. 4. 30. 2025년 주휴수당 지급 기준 및 사례별 계산법 총정리 📝 2025년 최저임금 시대, '주휴수당'을 정확히 아는 것이 권리입니다2025년 기준 최저임금이 인상되면서 많은 근로자들이 자신의 실제 수령 급여에 대해 궁금증을 갖기 시작했습니다. 특히 시간제 근로자, 파트타이머, 단기 근무자 사이에서 가장 빈번하게 언급되는 주제가 바로 ‘주휴수당’입니다. 일은 열심히 했는데 급여가 기대보다 적은 이유가 주휴수당 누락인 경우가 많습니다. 그럼에도 불구하고, 아직까지 주휴수당의 지급 요건, 계산 방식, 예외 사항 등에 대해 정확히 알지 못하는 경우가 적지 않습니다. 심지어 사업주조차 이 제도를 충분히 이해하지 못해 불필요한 법적 분쟁이나 과태료 부과로 이어지는 사례도 발생하고 있습니다. 따라서 이 글에서는 2025년 고용노동부 기준에 맞춘 주휴수당 지급 요건과 구체적.. 2025. 4. 14. 이전 1 다음
